За сколько дней выплачивают отпускные
Срок жёсткий и считается не так, как кажется. Разбираем, когда деньги обязаны быть на карте, что делать, если их нет, и чем это отличается от расчёта при увольнении.
Срок — два дня, но не те, о которых думают
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если отпуск предоставляется по графику трудовых отпусков. Это не «в течение двух дней» и не «в ближайшую зарплату»: деньги должны быть выплачены заранее.
Как отсчитать два дня
Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, — это общее правило статьи 10 Трудового кодекса. Поэтому считают от дня начала отпуска назад, не включая сам этот день.
- Сам день начала отпуска в срок не входит — отсчитываем от 9-го.
- Отсчитываем два дня назад: 9-е и 8-е.
- Значит, последний допустимый день выплаты — 7-е число, до конца дня.
Отпуск вне графика — правило другое
Если отпуск предоставляется не по графику, средний заработок выплачивают с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска. Согласие здесь ключевое: без него отпуск в эту дату предоставить нельзя, потому что стороны не договорились об условии, установленном законом.
Если срок нарушен
Вы вправе потребовать перенести трудовой отпуск на другой срок — при невыплате среднего заработка в срок наниматель обязан это сделать (п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК). Решение принимает работник, и оно обязательно для нанимателя.
Невыплата или неполная выплата в срок причитающихся работнику сумм — административное правонарушение: штраф от 4 до 50 базовых величин по ч. 3 ст. 10.12 КоАП, а за повторное нарушение в течение года после взыскания — от 30 до 100.
Сумма могла быть посчитана по среднему заработку, а не по окладу, и из неё удержали налог и взнос. Проверить начисление можно по расчётному листку, а пересчитать — в калькуляторе отпускных.
Тогда это уже не отпускные, а компенсация, и срок другой — не позднее дня увольнения (ст. 77 и ст. 179 ТК). За задержку расчёта работник вправе взыскать средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК).
Сколько именно должно прийти, покажет калькулятор отпускных: сумму считают по среднему заработку за 12 месяцев, а не по окладу — как именно, разобрано на странице среднего заработка для отпуска.
Частые вопросы
Вопросов: 8
За сколько дней должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется по графику трудовых отпусков. Это статья 176 Трудового кодекса.
Как правильно отсчитать эти два дня?
Срок считается со следующего дня после даты, которой определено его начало. Если отпуск начинается 10-го числа, деньги должны быть выплачены не позднее 7-го — весь день 7-го числа ещё в сроке, а 8-го уже нет.
А если отпуск дают вне графика?
Тогда средний заработок выплачивают с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска. Без такого согласия отпуск в эту дату просто не может быть предоставлен.
Что делать, если отпускные не выплатили вовремя?
Можно потребовать перенести отпуск на другой срок — при невыплате среднего заработка в срок наниматель обязан перенести отпуск по требованию работника (п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК). Решение здесь за работником, а не за нанимателем.
Наказывают ли нанимателя за просрочку?
Да. Невыплата или неполная выплата в установленный срок причитающихся работнику сумм — административное правонарушение по ч. 3 ст. 10.12 КоАП: штраф от 4 до 50 базовых величин. За повторное нарушение в течение года штраф выше.
Когда платят компенсацию за неиспользованный отпуск?
Не позднее дня увольнения — вместе с окончательным расчётом. Если в день увольнения вы не работали, расчёт производится не позднее дня, следующего за днём, когда вы потребовали расчёт. Как её считают, разобрано на странице компенсации за неиспользованный отпуск.
Что грозит за задержку расчёта при увольнении?
По статье 78 Трудового кодекса при невыплате по вине нанимателя работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки, а при частичной невыплате — пропорционально невыплаченным суммам.
Отпускные приходят до налогов или после?
На карту приходит сумма после удержаний: подоходный налог 13 % и взнос в ФСЗН 1 % удерживают и с отпускных. Калькулятор отпускных показывает и начисленную сумму, и сумму на руки, а чем начисленное отличается от суммы на карте — разобрано в разнице между окладом и зарплатой «на руки».
Под эти условия не подошёл ни один вопрос.
