Оклад и зарплата «на руки»
В разговоре про зарплату почти всегда путают три разные суммы: оклад, начисленное за месяц и то, что придёт на карту. Разбираем, чем они отличаются и куда девается разница.
Три суммы, а не одна
Оклад — это тарифная ставка, записанная в трудовом договоре. Начисленная зарплата — то, что бухгалтерия посчитала за месяц: оклад плюс надбавки, доплаты и премия. На руки приходит третья сумма: начисленное минус подоходный налог и взнос в ФСЗН.
Что удерживают из начисленной зарплаты
Подоходный налог — 13 %. Берут не со всей суммы, а с той части, что осталась после стандартных налоговых вычетов. Поэтому при одинаковом окладе на руки выходит разное.
Взнос в ФСЗН — 1 %. Считают со всей начисленной суммы, вычеты на него не влияют. Это не налог, а обязательный страховой взнос: он идёт на будущую пенсию.
Гл. 18 Налогового кодекса Республики Беларусь — подоходный налог; ставки — ст. 214 НК — nalog.gov.by-
Складываем всё, что начислили за месяц.
1500,00 + 300,00 = 1800,00 руб. -
Доход выше порога 1 308,00 руб., поэтому основной вычет не применяется, и налог считают со всей суммы.
1800,00 × 13 % = 234,00 руб. -
Взнос в ФСЗН — тоже со всей начисленной суммы.
1800,00 × 1 % = 18,00 руб. -
Вычитаем оба платежа из начисленного.
1800,00 − 234,00 − 18,00 = 1548,00 руб.
Заметьте: на руки вышло больше оклада, хотя удержания были. Так и должно быть — сравнивать «на руки» с окладом бессмысленно, это суммы из разных строк листка. Посчитать свой случай, вместе с вычетами на детей, можно в калькуляторе зарплаты «на руки».
Что часто понимают неправильно
Наниматель платит свои взносы сверх вашей зарплаты и из своих средств. На сумму, которую вы получите, они не влияют, и в листке в графе удержаний их нет.
Сравнивать нужно начисленную за месяц сумму вместе с надбавками и премиями, а не оклад. Доплаты за сверхурочные, ночные и работу в праздники в это сравнение не входят — подробности на странице минимальной зарплаты.
Начисленное меняется от месяца к месяцу: премия, доплаты, число рабочих дней, отпуск или больничный внутри месяца. Вместе с ним меняется и сумма на руки.
Ровно 13 % плюс 1 % получается только тогда, когда вычетов нет. С вычетами эффективный процент ниже, и тем заметнее, чем меньше зарплата.
Все ставки и вычеты, по которым идёт расчёт, с датами вступления в силу собраны в справочнике сумм и ставок.
Частые вопросы
Вопросов: 8
Оклад и зарплата — это одно и то же?
Нет. Оклад — только базовая часть, записанная в трудовом договоре. Начисленная зарплата — оклад плюс всё, что добавили за месяц: надбавки, доплаты, премию. На руки приходит третья сумма — начисленная за вычетом подоходного налога и взноса в ФСЗН.
Какие удержания есть у работника?
Два обязательных: подоходный налог 13 % и страховой взнос в ФСЗН 1 %. Считают их по-разному: взнос — со всей начисленной суммы, налог — только с той части, что осталась после вычетов.
Почему у коллеги с таким же окладом на руки больше?
Скорее всего, из-за вычетов: они уменьшают базу налога. Основной вычет 216,00 руб. положен при доходе не выше 1 308,00 руб., вычет на каждого ребёнка — 63,00 руб.. Разбор — на странице подоходного налога.
Взносы нанимателя уменьшают мою зарплату?
Нет. Наниматель платит свои взносы сверх вашей зарплаты, из собственных средств. На сумму, которая придёт на карту, они не влияют, поэтому в расчёт «на руки» не входят.
В вакансии указали сумму — она до налогов или после?
Чаще всего начисленную, то есть до удержаний. Стоит спросить прямо: разница между начисленной и «на руки» — примерно четырнадцать процентов, и на неё легко ошибиться. Посчитать точно можно в калькуляторе зарплаты: он умеет и в обратную сторону — от суммы на руки к окладу.
Как узнать, из чего сложилась начисленная сумма?
Из расчётного листка: наниматель обязан выдавать его каждый месяц. Что означает каждая строка, разобрано на странице расчётного листка.
Может ли оклад быть ниже минимальной зарплаты?
Может: с минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а начисленную за месяц сумму вместе с надбавками и премиями. Подробнее — на странице минимальной зарплаты.
Почему на руки каждый месяц выходит по-разному при одном окладе?
Меняется начисленная сумма: премия, доплаты, число отработанных дней, отпуск или больничный внутри месяца. Влияет и порог вычета — в месяц с крупной премией основной вычет может не примениться.
Под эти условия не подошёл ни один вопрос.
