Расчётный листок
Его выдают каждый месяц, а понимают немногие. Разбираем, из каких строк он состоит, почему сумм в нём несколько и как проверить, что вам посчитали верно.
Как читать листок
Расчётный листок — это отчёт нанимателя о том, как получилась ваша зарплата за месяц. В разговоре его называют «расчётником». Выдавать листок при выплате зарплаты наниматель обязан каждый месяц, а не по просьбе.
Ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь — etalonline.byТри обязательные части
Форму листка наниматель утверждает сам, поэтому выглядят они у всех по-разному и единого перечня кодов не существует. Но три вещи в листке быть обязаны: составные части зарплаты за период, размеры удержаний и общая сумма к выплате. Если какой-то из трёх частей нет, листок оформлен неправильно.
-
Начислено больше порога 1 308,00 руб., детей в примере нет — значит вычетов не будет и налог берут со всей суммы.
2500,00 × 13 % = 325,00 руб. -
Взнос в ФСЗН считают иначе — тоже со всей начисленной суммы, но вычеты на него не влияют никогда.
2500,00 × 1 % = 25,00 руб. -
Оба удержания вычитают из начисленного.
2500,00 − 325,00 − 25,00 = 2150,00 руб.
Именно поэтому в листке несколько разных сумм, и самая крупная из них — не та, что придёт на карту. Проверить, сколько должно остаться на руки, можно в калькуляторе зарплаты.
Что чаще всего вызывает вопросы
Расшифровать их по интернету не выйдет: обозначения у каждого нанимателя свои, потому что форму листка он утверждает сам. За расшифровкой идти в бухгалтерию — объяснить любую строку она обязана.
Эти суммы считают не по окладу, поэтому с обычной зарплатой они не совпадают. Отпускные — по среднему заработку за 12 месяцев, больничный — по заработку за полгода и проценту от стажа. Проверить можно в калькуляторе отпускных и калькуляторе больничного.
Кроме подоходного налога и взноса в ФСЗН в листке могут стоять алименты, погашение займа, профсоюзный взнос. Все они обязаны быть показаны отдельными строками, а не одной общей суммой.
Это нарушение трудового законодательства: должностное лицо нанимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.
Сначала сверьте исходные цифры — ставки и вычеты действуют одни и те же для всех, и они собраны в справочнике сумм и ставок. Если расхождение осталось, просите бухгалтерию разъяснить расчёт.
Частые вопросы
Обязан ли наниматель выдавать расчётный листок?
Да. При выплате зарплаты наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок. Это статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь; за невыдачу или нарушение срока должностное лицо нанимателя могут привлечь к административной ответственности.
Что должно быть в расчётном листке?
Три вещи: составные части зарплаты за период, размеры удержаний и общая сумма, которая причитается к выплате. Как именно это оформлено, решает наниматель — форму листка он утверждает сам.
Почему в листке несколько разных сумм?
Потому что «начислено» и «к выплате» — это не одно и то же. Начислено — всё, что вам посчитали до вычетов. К выплате — то, что останется после подоходного налога и взноса в ФСЗН. Разницу можно проверить в калькуляторе зарплаты «на руки».
Что означают коды и сокращения в листке?
Единого перечня кодов нет: форму листка утверждает наниматель, и обозначения у каждого свои. Расшифровку должны дать в бухгалтерии — она же обязана объяснить любую строку, если сумма непонятна.
Как правильно: расчётник или рассчётник?
Правильно «расчётный листок», а в разговоре — «расчётник», с одной «с». Слово образовано от «расчёт», где тоже одна «с»: две пишутся только в «рассчитать».
В листке есть строка про отпускные — как проверить сумму?
Отпускные считают по среднему заработку за 12 месяцев, а не по окладу, поэтому в листке они почти никогда не совпадают с обычной зарплатой. Проверить сумму можно в калькуляторе отпускных.
А строка про больничный?
Пособие считают от заработка за полгода до болезни и умножают на процент по стажу. Прикинуть сумму можно в калькуляторе больничного; точную назовёт бухгалтерия, потому что она применяет пределы пособия.
Что делать, если в листке ошибка?
Сначала обратиться в бухгалтерию и попросить разъяснить расчёт — из каких сумм он сложился. Если это не помогло, индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам, если она создана у нанимателя, и суд. Обратиться нужно в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Это статьи 233 и 242 Трудового кодекса Республики Беларусь.