Расчётный листок
Его выдают каждый месяц, а понимают немногие. Разбираем, из каких строк он состоит, почему сумм в нём несколько и как проверить, что вам посчитали верно.
Как читать листок
Расчётный листок — это отчёт нанимателя о том, как получилась ваша зарплата за месяц. В разговоре его называют «расчётником». Выдавать листок при выплате зарплаты наниматель обязан каждый месяц, а не по просьбе.
Три обязательные части
Форму листка наниматель утверждает сам, поэтому выглядят они у всех по-разному и единого перечня кодов не существует. Но три вещи в листке быть обязаны: составные части зарплаты за период, размеры удержаний и общая сумма к выплате. Если какой-то из трёх частей нет, листок оформлен неправильно.
-
Начислено больше порога 1 308,00 руб., детей в примере нет — значит вычетов не будет и налог берут со всей суммы.
2500,00 × 13 % = 325,00 руб. -
Взнос в ФСЗН считают иначе — тоже со всей начисленной суммы, но вычеты на него не влияют никогда.
2500,00 × 1 % = 25,00 руб. -
Оба удержания вычитают из начисленного.
2500,00 − 325,00 − 25,00 = 2150,00 руб.
Именно поэтому в листке несколько разных сумм, и самая крупная из них — не та, что придёт на карту. Проверить, сколько должно остаться на руки, можно в калькуляторе зарплаты.
Что чаще всего вызывает вопросы
Расшифровать их по интернету не выйдет: обозначения у каждого нанимателя свои, потому что форму листка он утверждает сам. За расшифровкой идти в бухгалтерию — объяснить любую строку она обязана.
Эти суммы считают не по окладу, поэтому с обычной зарплатой они не совпадают. Отпускные — по среднему заработку за 12 месяцев, больничный — по заработку за 18 месяцев до квартала болезни и проценту от стажа. Проверить можно в калькуляторе отпускных и калькуляторе больничного.
Кроме подоходного налога и взноса в ФСЗН в листке могут стоять алименты, погашение займа, профсоюзный взнос. Все они обязаны быть показаны отдельными строками, а не одной общей суммой. С каких выплат удерживают алименты — с отпускных, премий, больничного, — разобрано в статье с каких доходов удерживают алименты.
Это нарушение трудового законодательства: должностное лицо нанимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.
Сначала сверьте исходные цифры — ставки и вычеты действуют одни и те же для всех, и они собраны в справочнике сумм и ставок. Если расхождение осталось, просите бухгалтерию разъяснить расчёт.
Частые вопросы
Вопросов: 8
Обязан ли наниматель выдавать расчётный листок?
Да. При выплате зарплаты наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок. Это статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь; за невыдачу или нарушение срока должностное лицо нанимателя могут привлечь к административной ответственности.
Что должно быть в расчётном листке?
Три вещи: составные части зарплаты за период, размеры удержаний и общая сумма, которая причитается к выплате. Как именно это оформлено, решает наниматель — форму листка он утверждает сам.
Почему в листке несколько разных сумм?
Потому что «начислено» и «к выплате» — это не одно и то же. Начислено — всё, что вам посчитали до вычетов. К выплате — то, что останется после подоходного налога и взноса в ФСЗН. Разницу можно проверить в калькуляторе зарплаты «на руки».
Что означают коды и сокращения в листке?
Единого перечня кодов нет: форму листка утверждает наниматель, и обозначения у каждого свои. Расшифровку должны дать в бухгалтерии — она же обязана объяснить любую строку, если сумма непонятна.
Как правильно: расчётник или рассчётник?
Правильно «расчётный листок», а в разговоре — «расчётник», с одной «с». Слово образовано от «расчёт», где тоже одна «с»: две пишутся только в «рассчитать».
В листке есть строка про отпускные — как проверить сумму?
Отпускные считают по среднему заработку за 12 месяцев, а не по окладу, поэтому в листке они почти никогда не совпадают с обычной зарплатой. Проверить сумму можно в калькуляторе отпускных.
А строка про больничный?
Пособие считают от заработка за 18 месяцев до квартала, в котором вы заболели, и умножают на процент по стажу. Прикинуть сумму можно в калькуляторе больничного; точную назовёт бухгалтерия, потому что она применяет пределы пособия.
Что делать, если в листке ошибка?
Сначала обратиться в бухгалтерию и попросить разъяснить расчёт — из каких сумм он сложился. Если это не помогло, индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам, если она создана у нанимателя, и суд. Обратиться нужно в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Это статьи 233 и 242 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Под эти условия не подошёл ни один вопрос.
